面试时被问到你有什么优点也是什么？

面试时被问到你的优点是什么

也很头疼

毕竟像你这样优点满满的小可爱

当遇到这个问题时

不知不觉犯了选择的困难

“What is your ”，是一个经常被用到的面试问题，经常和这个问题搭配在一起。 这听起来像是一个简单的问题，但事实并非如此。

可以说的优点

如果你通常是一个谦虚的人，或者不习惯吹嘘自己，那就克服它，至少在你的求职面试中。

如果你不告诉雇主你的优势是什么，他们可能无法正确猜测。

下面，拍拍君为大家提供98个可以利用的优势关键词。 这些关键词并不适用于每一个工作（任何一个人不可能拥有所有的工作），所以请谨慎选择适合你的工作和你的目标优势。

大多数优势分为两类：“软技能”（个人特质）或“硬技能”（专业优势）。 下面列出了每种可能的优点。

软技能

“软技能”是我们人格的基本要素，是我们人格中使我们能够做好工作并“适应”组织的方面。 通常，随着我们获得经验和成熟度，我们会提高我们的软技能。

与硬技能实力不同，通常很难测试一个人的软技能实力。

显然，并非每项工作都需要以下列出的所有优势。 事实上，其中一些技能（例如，大胆或进取）会排除那些想从事支持性工作的人，但从事销售、管理和其他工作的人可能需要这些技能。

例如，也许你的父母培养你要灵活和宽容，但你在执法方面的职业需要你专注和控制。 这将是解决最大弱点问题的基础。 这个答案将被视为过去的弱点，已被克服并转化为优势。

在下表中找到您的软技能优势：

硬技能

拥有适当的硬技能意味着您拥有工作所需的技术技能。 人们通常不是天生就有这些技能，它们通常是后天习得的技能。

例如，税务会计师接受了如何使用各种工具（从电子表格和财务表格到法律法规）的培训，以确定收入并计算适当的允许扣除额。 其他职业都有自己需要的硬技能。

分析工作描述应该可以让您很好地了解工作所需的硬技能。 求职面试中最明智的策略是分享与工作要求非常吻合的优势。

在工作面试中，税务会计师可以分享他们的专业证书和税务会计经验水平，展示他们在税务会计方面的优势（以及他们如何满足工作要求）。

虽然不是每个雇主都会进行测试，但硬技能通常可以通过某种方式进行测试或衡量。 分析职位描述后，列出适用于您和您想要的工作的优势。

如果您有可以通过公共媒体或相关材料验证的成就，请选择包含这些成就的优势。

示例答案

的 HR 表示，软技能对公司来说绝对和硬技能一样有价值，所以不要把你的答案局限于硬技能。

当你选择与雇主分享的技能时，派博强烈推荐这个非常明智的建议：组织活动的专业知识并不是对活动不感兴趣的公司所看重的优点。 另一方面派派技能怎么点容易上，当需要谈判技巧时，作为一个好的中间人会受到高度重视。

同时，Pai 也非常推荐大家分享自己相关成就的故事。

任何人都可以声称自己是优秀的沟通者或团队合作者，但如果没有举例说明他们如何沟通或是重要团队的关键成员，这种说法是空洞的（而且无效）。

就像弱点问题的好答案一样，最大优势问题的答案也包含三个部分：优势关键词、证据和与工作的相关性。

排排君给同学们举了一些栗子，用它们来帮助大家自己做出答案。

问题解决

特别是对于客户服务和其他面向客户的工作，这是雇主​​喜欢的优势。

（优点）我喜欢与人互动并帮助他们解决问题，无论是通过电话还是通过电子邮件或电子聊天/消息。

（认证）本人在某公司在线客服岗位实习半年多。 我会查看客户对我的服务的满意度，以及他们是否会继续购买我们的产品和服务。 我很自豪地说，我的客户满意度在我们组里经常名列前茅，半年里有两个月获得“服务之星”称号。

（相关性）这项工作需要知道如何帮助贵公司的客户使用贵公司优秀的新应用程序的人，我的经验将帮助您的客户解决他们的问题。

希望你在面试之前、期间和之后的行为能够证明这种力量。

领导

这种优势对于管理职位和项目/团队领导职位显然非常重要。

（力量）我为自己的领导能力感到自豪，这是我在担任学生会主席的两年时间里培养出来的。 在平时的工作中，这个角色是保持学生会工作朝着正确方向前进的必要条件。

（证明）虽然没有什么比在工作中领导业务更具挑战性，但领导一个由 100 多人组成的跨职能团队并不容易。 在我担任学生会主席的两年时间里，我领导了 16 次涉及整个学生会的全校活动。 所有这些项目都如期完成，达到或超过了预期，被老师和同学们认为是非常成功的。

（相关性）所有活动和项目都按时按预算成功执行，错误率低，学生满意度高，这是我两年来一直在成功做的事情，我知道这就是这里需要做的事情。

总结

请记住，这不是与您最好的朋友约会或讨论。

保持简短的回答，不要超过两分钟。 面试官对你的生活故事不感兴趣。

尊重彼此的机密信息。 你将展示你的忠诚和道德，这将受到赞赏。

专注于与您的工作和业务相关的美好事物。

不要分享太多信息，专注于工作和信息，并证明你有能力胜任这份工作。

尖端：

专注于向面试官表明您有资格胜任这份工作，对这份工作感兴趣并且非常适合该组织。 使用上面的 98 个关键字作为起点，帮助您确定自己的软技能优势。 然后，分析职位描述，看看哪些硬技能最合适。

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