单位有能力的人得不到重用，却能青云直上

在单位里，“有能力的人”不被重用，但“庸人”却能登上顶峰。 这并不是一个常见的社会现象，也具有一定的代表性。

这是当今大多数工作环境的通病，原因如下：

1、有能力的人说话直白，总是以事实为依据，在沟通过程中得罪的人较多； 大多数有能力的人都是耿直的，不肯低头，阿谀奉承，愿意说真话，自然不会被一些人看到你不喜欢。 爱听好话是人性的弱点。 有些平庸的人最擅长抓住和利用这一点，一味地吹吹，当然得到上级的赏识。

2、做的事情越多，犯错误的机会就越大。 一个人如果不做任何有风险的事情，成功率就是100%；

3、很多领导在用人时强调权衡和谨慎。 对于以上两点，有能力的人自然不会受到重用。

4、有能力的人一般不善于主动处理与领导的关系，能力一般的人主要把日常精力花在处理人际关系上；

5.（最可怕的原因）一些领导人担心自己的“权力寿命”会缩短，因为他们害怕有能力的人取代他们。 这尤其适合那些能力平平的boss。

六、用人制度不健全，没有能者上、庸者下的制度。 危急之时，需要有能者，能者暂时重用，等到万无一失，小人又得道了。 三是个人依赖性和裙带关系。 我只对决定我立场的人负责。 有能力的人以自己为荣，往往不愿意寻求依赖。 他们被视为“外人”，自然不能重用。

所以，有能力的人要量力而行。 忽视人际关系、情感投入。 庸人善于随机应变，善于算计，肯钻营，肯巴结，圆滑八方，随风做舵。 有能力的人会努力工作，并愿意付出代价来成就自己的事业。 庸人做事，适应社会，投机取巧，想谋取利益。有能力的人认道理有能力的人一定是八面玲珑，庸人认道理。

人们。 有能力的人狂妄自大，难以驾驭，庸人则听话听命。 所以，有能力的人在人际关系上不如平庸的人。 它们只能被使用，但不能被信任，更不能被重用。 由于用人机制的疏忽和缺陷，给平庸之人提供了晋升的机会，造成了人才被埋没的后果。

我和我的朋友就是明显的例子。 我朋友学历不高，起步不强。 另一方面，我受过良好的教育，起步也不错，周围的人都比较看好我。 但事实上，五年后，我朋友的工资却比我高，他的月薪已经超过了两万。

他的工资之所以比我高，没有任何关系，正是因为他跟随了正确的领导者。 大专毕业后，他就不再读书了。 他一进单位，身后就跟着一位非常资深的建筑工人。 后来，那个建筑工人当上了领导，他也随之升职了。

领导看重他，老板看好他，加上2014年房地产市场也蓬勃发展，他当然会随之水涨船高。 升职之后，降职的机会就小了，也算是他奋起直追的好时机。

另一方面，研究生毕业后，互联网已经成熟了。 进入大公司后，人员结构变化很小，升职加薪完全不如他。

古往今来，有能力的人得不到重用，而一些善于拍马屁的平庸之人却得不到提拔。 这样的例子太多了。 职场晋升与能力有关，但绝不是唯一的决定因素。 发财需要天时、地利、人和。

那么对于我们自己来说，要赶上天时、地利、人和是非常困难的。 抱怨是没有用的，我们只能尽力靠近，终于等到这样的机会。

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