《卓越员工的12项修炼》范文范文分享！
《优秀员工12条修炼》参考范文
《优秀员工12条修炼》参考范文1
最近，公司组织大家学习了《优秀员工的12个实践》一书。 本书从各个方面分析了一个员工从优秀到优秀应该培养的各种素质。 读完这本书，感悟良多，感悟良多。
《优秀员工12条实践》中列出的12条，实际上涵盖了日常工作的方方面面。 我主要从工作态度、工作技能和职业道德三个方面进行总结、解读和反思。 在这里我主要和大家分享一下我在书中对工作态度的一些感悟。
工作态度对我们工作的执行效率和效果起着至关重要的作用，积极的工作态度应该是成为优秀员工的首要条件。 书中首先提到的“敬业是最优秀的工作态度”，第五条“积极工作”，第七条“不找借口”，都是工作态度培养的具体指导方针。
敬业奉献是对各行业从业者最基本的要求，只有真正敬业才能称得上卓越。
正如罗宾斯在《敬业精神》一书中所说，敬业精神就是尊重和尊重自己的职业。 只有把自己的职业当做自己的人生信念，才能真正把握职业精神的本质。 全心全意地工作，今天比昨天更努力，也是因为我们对工作的尊重和热爱。 在生产和服务过程中，敬业的员工最能感受到的是创造新品或获得尊重的自豪感。 我很赞同《卓》一书中提出的“专业，还要专业”，这是专业的新概念。 热爱一份工作，没有热情就无法实施。 这需要专业技能的支持； 各种技术的不断更新，也需要付出，不墨守成规，安于现状。 你应该精益求精，不断完善自己。 专业技能，为的是将业务水平提升到无可挑剔，能够独立思考，冷静处理任何专业问题。 奉献需要持续的热情。 长期坚持并养成习惯并不容易，但唯有如此，才能成就优秀优秀的员工。
工作态度是否积极主动是判断一个员工是否优秀的重要依据。 积极性意味着高效率，能够保质保量地提前完成定量的工作任务。 “老板不在，还是努力工作吧。” 优秀的员工无论上级经理是否在场，都能以目标为导向，合理安排工作进度，自律自律，自觉跟进，千方百计抽出时间或改进工作方法。 以利于早日完成任务。积极主动的工作态度不能用薪水来量化，优秀员工的主要工作动力是
出于对工作的热爱而不是对薪水的热爱，“我的工作量完全配得上我的薪水……”这样的话对于一个追求卓越的员工来说是说不出口、说不出口的。 主动意味着超越期望，优秀员工的努力永远不会止步于基本完成工作。 为此，我们追求的目标无论是时间效率还是产品服务质量，都要适当高于上级或客户的期望，这也是优秀员工与优秀员工的区别。 在日常工作中，主动总结经验是必不可少的。 在此基础上，需要思考如何改进流程，将各个工作环节信息化、模块化，将运营效率提升到一个新的水平。 这也是优秀员工的习惯。
优秀的员工在工作中从不找任何借口，总是能够最大程度地满足客户的要求，而不是搪塞； 找借口。 借口只是逃避责任的借口，或者说是对自己的一种心理安慰。 “不找借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。 学员在接受军官提问时，只能有四个回答：“是，长官”、“不是，长官”、“报告，长官”。 先生，我不知道”，“向先生报告，没有任何借口”。除此之外，一个字也不要说。再次强调，这是一种诚实的职业道德。优秀的员工不仅要有意志力，还要有自我。控制力，还要有责任感。无论从事什么工作，都要对自己的工作负责。习惯找借口推卸任务的人，往往没有团队精神，或者有纪律意识薄弱，优秀的员工全力以赴，不习惯找借口。我们应该放下任何借口，把忠诚和责任心投入到工作中，做到尽职尽责，设身处地为上级着想，时刻为公司着想，“犯错不找借口”，不能妥协的地方不妥协，不需要借口的时候不找借口。犯错的时候要总结经验教训，找不到理由为自己开脱。当然，“我们绝不能发展有点找借口的本事。”当我们被懈怠和坏习惯所纠缠时，我们就会找借口。 当我们下定决心或安排事情时，我们应该立即行动，切不可偷懒和拖延。 这些都是优秀员工应该具备的工作态度。 爱岗敬业、积极进取、拒绝借口是每一位优秀员工坚持的工作态度。 卓越品质的创造需要优秀的员工。 我们每个人都有责任努力实践成为一名优秀的员工，努力工作，用读书中收获的积极思想来指导我们的实际工作，让我们从平凡走向卓越。 从卓越走向卓越，与公司共创美好明天。
《优秀员工12条修炼》参考范文2
《优秀员工的12条实践》确实是一本好书。 本书从个人的角度，指出了如何用恭敬、认真、负责、专一、吃苦耐劳、追求卓越、与人共事的工作态度，对待忠诚于自己的企业，从平凡到优秀，从优秀到卓越，真正实现个人与企业的双赢。
1、敬业是最优秀的工作态度
一个人的职业是一个人一生中最重要的选择之一。 简单来说，就是个人谋生、养家糊口的支撑。 从这个意义上讲，奉献本质上是一个人对自己生活的关心和关注。 因此，一个人无论从事何种职业，无论扮演何种角色，都应该以认真、尊重的态度对待自己的工作。 因此，我们要毫无保留地把自己的理想、信念、精力、才智，奉献给这个庄严的选择。 只有单位发展了，我们才能发展得更好。
敬业的员工能够积极工作。 要敬业，也要认清自己，从自我心理建设入手，监督调整自己，面对不同的挑战和人生。 在人生的旅途中，我们遇到的不仅是青山绿水、白云彩云，还有平凡的日子，我们也会遇到不理解甚至误解。 接到领导布置的工作，你是讨价还价就一推了之，还是不讲任何理由就尽力完成？ 当你在工作中遇到困难和挫折时，你是观望、半途而废，还是激励自己攻坚克难、战胜困难？ 总之，在对待人和事、对待他人的时候，你是喜欢用放大镜挑三拣四寻找外因，还是经常用显微镜自我分析寻找内因？
2. 忠诚无价
忠诚的员工考虑更多的是如何为公司争取利益。 随着公司的发展，最大的受益者是忠诚的员工自己。 具有忠诚品格的员工会融入企业，时刻关注企业的发展，并在工作实践中及时总结和积累有益于企业发展的好的做法和经验，并提出合理化的建议。企业。 忠诚的员工会以维护企业形象为荣。 在与客户交往时，他们会设身处地为客户着想，把为客户服务作为一种习惯，作为一种实践，一种表达感恩的行动，自觉地转化为企业的形象代表。 忠诚的员工与企业共命运，“我以企业兴盛为荣，我以企业没落为耻”，“企业兴亡我有责”，这就是高境界忠诚的员工。
3、团队精神的最高境界是凝聚力
美妙的音乐，绚丽的篇章，需要乐队全体成员全神贯注，齐心协力； 一个成功的公司也离不开团队合作和团结！ 人脉就是财富，关系也是生产力。 服从领导安排，协调与同事的关系，取得客户的信任，建立自上而下、由内而外的良好人际关系，以真诚的态度感动他人，促进个人的成长和进步。 在一个团队中，只有每个成员在共同目标的基础上最大限度地发挥潜能和协调，才能发挥团队的整体力量，产生整体大于部分之和的协同效应。 一个人没有团队精神，就很难成就大事； 一个没有团队精神的企业会变得一团糟； 一个没有团队精神的民族是很难强大的。
忠诚是根本，敬业是道，团队精神是保证。 学习《优秀员工十二条修炼》一书，就要学习书中的先进理念，践行书中的科学方法，努力从平凡走向卓越，追求从卓越走向卓越。 个人素质提高的一小步，将带动企业发展的一大步。 依靠集团的智慧和力量，我们一定能够为**银行开创辉煌灿烂的明天。
《优秀员工12条修炼》参考范文3
打开扉页，一行字体映入眼帘：在企业中，有三种不同类型的员工：普通员工、优秀员工、优秀员工。 看完这句话，我下意识地想自己属于哪一种。 回顾这十几年的工作细节，我很快给自己下了一个定义：即使算不上优秀员工，也算是优秀员工。 优秀的员工遵守公司的规章制度，忠于职守，服从领导到经理人的36项修炼观后心得，与同事合作……注重细节，能更好地完成工作，不喜欢找借口。 敢于承担责任，具有一定的专业水平。
优秀的员工，对工作敬业，忠诚守信，具有良好的人际关系和团队精神，积极出色地完成任务，注重细节，精益求精，不找任何借口，想方设法提高工作效率，有较强的执行能力。 时刻为公司提供好的建议，在工作中不要有对立情绪。 在西点军校人的观念里，服从是一种美德。 员工服从上级的安排，就像士兵服从军官的命令一样。 试想，在战场上，如果士兵自行作战，不服从上级指挥，那与一团散沙有何区别？ 这样的军队很容易被敌人击败。 巴顿将军为我们树立了榜样。 众所周知，巴顿将军是一个性格独特鲜明的人，也可以称得上是特立独行。 但这样的人，在接受上级的任务时，从不找借口，不抱怨，即使有自己的想法，也从不不满地去做。
当我们做自己喜欢的事情时，我们很少会感到疲倦。 因为热爱自己感兴趣的事情，并从中获得快乐，快乐冲淡疲劳。 但在工作中，我们认为工作是一种谋生手段，是一种被迫的行为。 来自被强迫的怨恨，来自排斥的身体和更多心理上的疲倦。 要知道，精神上的疲惫往往比身体上的疲惫更让人难以忍受。 兴趣可以给人动力，有了动力，做事就会产生十足的效率。 假设这就是你所说的，那么我们现在要做的就是如何培养工作兴趣。 只有工作中激情绽放，效率提升，我们的人生才会因工作的变化而改变。
最后套用书中的一段话：你的工作态度决定你的人生态度，你的工作表现决定你的人生表现，你的工作成就决定你人生的成就。 所以，如果你不愿意取笑你的生活，就勇敢地在工作中承担责任。
“优秀员工12条修炼”经验参考模型4
工作是每个人生存的基础和发展的平台。 只有努力工作，才能有好的发展。 但是，在很多工作中，很多人做事不努力，不认真，不主动。 日前，该行向每位员工发放了一本《优秀员工的12条实践》。 翻开书仔细一看，《优秀员工的12个修炼》主要讲的是一个优秀员工必须具备的12个优秀品质。
责任——对工作勇于负责、坚持到底、追求完美的精神。 在工作中，你会遇到各种各样的困难或问题，但你不会从自己身上寻找问题的根源和症结，而是会搬出一些这样那样的借口，搪塞上级，开脱自己，以达到所谓的心理平衡； 营销工作是多方面的、复杂的，有很多不能说的“小事”。 . 读完这本书，我深感：在今后的工作、学习和生活中，一定要以“责任”为座右铭，时刻鼓励和要求自己，使自己的工作能力跟上。 总公司工作的需要，值得领导的信任，同事的支持，本职工作。
牢记职责，拒绝借口。 人活着，不管是做儿子，做丈夫，做职业，都有身份，有角色。 既然承担了这个角色，就要义无反顾、不找借口、不拖泥带水地承担起这个角色所要求的一切责任。 尤其是对条线或部门安排的工作，更要全力以赴、彻底、彻底地落实，因为这是你自己的责任，是你应该做好的，没有任何拖延和商量的余地。 我们要兢兢业业，努力完成领导的布置。 我记得在一本书中说过，完成工作任务最理想的截止日期是昨天，这在当时看来可能令人难以置信。 但是，只要养成尽快完成工作任务的好习惯，不耽误、不拖延，每个人前进一小步，团队就会前进一大步。
忠诚——工作与生活。 古代有岳飞“精忠报国”的故事。 在这个时代，我相信“忠诚”是比“能力”更可贵的品质。 在当今社会，工作不仅是每个人谋生的手段，更是实现个人理想抱负、体现自我价值的载体。 拥抱忠诚不仅是对国家和组织的忠诚，也是对自己的忠诚。 要做到这一点，就必须把工作当作生活的重要组成部分，用心去感受、去呵护，与它同甘共苦，形影不离，在一项一项完成工作任务中享受成就的喜悦。 . 还有很多可贵的品质，比如团队精神、良好的人际交往能力、执行力、学习力、细节……等等。 我们每个人都应该努力工作，努力拥有这些美好的品质，成就卓越的人生！
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