管理刺头型员工的4种管理方式，你有吗？

更新：2023-05-11 08:18:53编辑：9rj归类：今日要闻人气：154

用公平、严格的竞争淘汰机制，激励不能有效工作的员工。

管理棘手的员工：

刺头员工，极度聪明、积极、个性鲜明、不愿拘泥于形式、奇思妙想有出色表现，更善于在企业“兴风作浪”管人有绝招，这在餐饮企业是违规行为. 提倡纪律，狂热。

与棘手的员工和平相处，必须有效利用他们的性格特点，给他们充分发挥“个人魅力”的空间，充分发挥他们的才能，把他们从不习惯的工作方式中解放出来，赋予他们巨大的权力，帮助您策划企业团体活动。刺头员工的出现，正是为了打破餐饮企业的旧观念。只要你合理利用自己的长处，公司的人际关系必然呈现出自由、开放、和谐、团结的良好氛围。

管理分析员工：

当你给一个员工分配工作时，他总是有很多不必要的数据需要分析，有时即使你告诉他他做得太过分了，他也总是不理会。

所以，在给他布置工作的时候，最好提前向他详细说明希望他完成工作的重点和标准，让他能够清楚地理解。并定期与他沟通，了解工作进展情况。如果发现他的研究成果丰硕，要及时表扬。

管理有竞争力的员工：

有些员工喜欢争强好胜，总觉得自己比你强。这种人傲慢自负，自我表现欲很高，经常看不起你，甚至嘲笑你。

你不必生气，也不能刻意打压他。你应该分析原因。如果是自己的不足，可以坦然承认并采取措施改正，不要给他留下嘲笑你、鄙视你的借口。如果是因为他觉得自己的才华被人低估了，就给他创造施展才华的机会。

管理官方粉丝

想当官的官迷们，为了达到自己当官的目的，往往不惜使用各种手段拉拢上级，殴打同事。让它变得不那么容易的方法是：

1、与任何员工保持正常的上下级关系，不建立非常特殊的关系。

2、不培养私人亲信，不允许特殊员工上位。

3、对自己喜欢的特殊表达方式保持高度警惕，坚决反对一切低级、庸俗的传播行为。

4、实行广泛的民主管理，杜绝封建家长作风，不给篡位者留下可乘之机。