雷军：年轻人入职半年内不要提意见
近日，“雷军称年轻人入职半年内不得发表评论”的消息登上热搜。 2021年小米校招培训期间，雷军给新员工提了一个建议。 也就是在加入公司的前半年，不要对公司的战略和业务提出任何意见提点与指点有什么区别，因为此时的很多建议是不成熟的。 当它不被公司采纳时，员工很容易失望。 与其这样，不如多听、多看、多学、多想。
但也有人认为，在开放的公司，应该鼓励年轻人发言。 只有让年轻人说话，才能在客观上促进他们更多的思考，更多的融入公司。 “过了半年，可能就没有意见了”，“雷军是个资历论”。
那么你同意雷军的建议吗？
意见交换现在开始
近日，雷军在小米学院招生强化培训期间给新员工提出了一个建议：在加入公司的上半年，不要对公司的战略和业务发表任何意见，因为很多建议在这时间不成熟。 在表达你的想法之前，你应该充分了解公司。
话题#雷军说少年健康做入职半年内不提供内容#立即登上微博热搜，引发众多网友热议。
有网友：雷军说的和董明珠前不久说的“年轻人就是上班，不要太在意钱”，和马云之前说的“996加班是一个人”有什么区别？祝福”？
不都是“仗着”资历指指点点，谈人生阅历吗！ 根本不关心年轻人的想法和感受！ 为什么年轻人不发表意见？
雷军：入职半年内不发表评论
在2021年小米学院招生培训会上，雷军确实说过“年轻人入职后半年内不要发表评论”，但他也给出了理由：
建议新员工入职上半年不要对公司的战略和业务发表任何意见。 年轻人热情，有想法，喜欢发表意见，但在你不了解实际情况的情况下，你的建议往往有失偏颇。 新生多听、多看、多想非常重要。
当你真正了解公司的时候，期待你发表自己的想法，出谋划策，用你的热情和行动来推动变革。
雷军说，“30年前，我刚开始工作的时候，老板就给我建议，就是在加入公司后的上半年，不要对公司的战略和业务发表任何评论。”
他说他第一次听到这个建议时有点吃惊，但在工作 30 年后，他认为这是他能给在场的人最重要的建议。
他解释说，新员工在对小米不够了解的情况下，热情、有想法，善于提出各种建议，但这些建议不一定靠谱。 当这些建议没有被公司采纳时，员工们感到非常失望。 与其这样，更重要的是让他们多听、多看、多学、多想。
最后，他补充道：当你真正了解公司的时候，我们真诚地欢迎你，发表你的想法，指点迷津，用你的热情和行动来推动一切的改变。
年轻人该不该发表意见？
有人认为只是因为年轻，所以有很多新的想法，“这个时候我不想提什么时候会多”。 也有人认为，雷军的说法很务实，工作不能狂妄……
网友@哪个单位的：这不是很正常吗？ 应届毕业生懂市场、懂行业、懂管理吗？ 先做好本职工作。
网友@做一个非常随意的小朋友：年轻人说雷老师说的对。 我们年轻人作为菜鸟，应该谦虚点，先做好自己应该做的事情。 当我们在公司有成绩，有一定成绩的时候，我会在需要承担责任的时候，给出一些合理的建议。
网友@福建丽丽：新生多听、多看、多想更重要。
网友@猫小贱贱继续开心：我觉得他是对的！ 我司全职申请中的第四项是给公司出谋划策。 我才入职3个月，什么都不懂。 我能问什么？
当然，也有网友表示反对，“可能半年后我就没什么意见可以提了”、“我们公司领导喜欢听新员工畅所欲言”、“老板不说就好了”不要注意我”。
网友@Zeo-周带：入职半年内不提意见，半年后不敢提意见。
网友@小学子富富娘：半年后，我会发现提意见也没用，以后就不提了。
网友@热点：我也不知道说不说... 有时候刚进公司发现的问题，可能是最真实、最急需改进的地方。
网友@：俗话说，旁观者清，当局者迷。 正是因为缺乏理解，愿景才能跳出来，给出建设性的意见。 当他们像老员工一样变成老油条，被同化了，就不能发表意见了。
初生牛犊不怕虎的勇气在职场上是可以的，但对职场规则的亵渎是绝对不允许的！ 关于新人如何提意见，华为也有一个令人印象深刻的例子。
华为高材生万字书
不练习就闭嘴
《任正非正传》一书记载了这样一个故事：华为是一名北大毕业的新员工。 初到华为，就公司的经营战略，给任正非写了一封“万言书”。
本来以为他独到的见解能打动领导，结果任正非回答说：“如果这个人有精神疾病，建议送医院治疗，如果没病，建议被辞退了。”
职场不是肥皂剧，不要让自己成为主角。 一个没有脚踏实地做事的人，给经理机会说话，往往会欺骗经理。
新人没做过管理，不懂企业管理的套路。 他只能站在自己的角度看问题。 在这种情况下，关注这本“万字书”，无异于把管理者带入坑中。
不想当将军的士兵不是好士兵，但如果一个士兵没有处理好任务和敌人，只关心给将军提意见，抱怨军队的缺点，垃圾，而如何改变，这仗还能打吗？
一个人的立场决定了这个人的观点； 新员工的视角永远不能被视为一个整体。 对公司的市场环境、商业模式、管理策略一无所知； 但就是觉得自己能力出众，鹤立鸡群，分分钟KO公司老大，解决业务难题。
你觉得在职场上应该大胆直言吗？
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